2024 年，本人作为本党支部书记，认真贯彻落实上级党组织的各项工作部署，切实履行抓基层党建工作“第一责任人”职责，现将工作情况述职如下：
1.优化党组织架构。对党支部内部组织架构进行了全面梳理，根据党员的工作岗位和业务特点，重新划分了党小组，使党组织的设置更加科学合理，便于开展组织生活和党员教育管理。明确各党小组的职责和任务，加强了党小组之间的沟通与协作，提高了工作效率和质量。
2. 完善制度建设。修订和完善了“三会一课”制度，明确了会议和党课的主题、内容、形式和时间安排，确保制度的执行更规范、有效。建立了党员考核评价制度，对党员的学习、工作、参加组织生活等情况做量化考核，激励党员积极发挥先锋模范作用。制定了党内民主监督制度，加强对党支部工作和党员行为的监督，保障党员的民主权利。
3. 强化阵地建设。积极争取上级党组织和单位的支持，加大对党建活动场所的投入，改善了活动场所的硬件设施，如增添了多媒体设备、更新了桌椅等。丰富了活动场所的文化内涵，设置了党建宣传栏、荣誉展示区等，营造了浓厚的党建氛围。
1. 加强理论学习。制定了详细的学习计划，组织党员深入学习重要理论，定期开展集中学习和研讨交流活动。为党员购买了相关学习资料，鼓励党员利用业余时间自主学习，并通过撰写心得体会、读书笔记等方式加深对理论的理解。邀请专家学者进行专题讲座，对党的理论进行深入解读，提高党员的政治理论水平。
2. 开展培训教育。根据党员的岗位需求和业务发展需要，举办了各类业务技能培训班，如公文写作、项目管理、沟通技巧等，提升党员的工作上的能力。组织党员参加党性修养培训班，通过参观红色教育基地、观看党性教育影片等方式，增强党员的党性观念和宗旨意识。鼓励党员参加在线学习课程和网络培训，拓宽学习渠道，提高学习效果。
3. 注重实践锻炼。成立党员先锋队，组织党员参与单位的重点工作和项目，如扶贫攻坚、科学技术创新、志愿服务等，在实践中锻炼党员的综合能力。建立了党员示范岗，发挥党员的模范带头作用，带动全体职工积极工作，提升工作质量和效率。开展岗位练兵和技能竞赛活动，激发党员的创新创造活力，促进业务工作的发展。
1. 开展主题党日活动。结合重要节日、纪念日和单位工作实际，每月确定一个鲜明的主题，如“七一”建党节开展“重温入党誓词，不忘初心使命”主题党日活动，“十一”国庆节开展“我为祖国献祝福”主题党日活动等。丰富活动内容和形式，除了传统的学习交流外，还组织了户外拓展、参观考察、志愿服务等活动，增强了活动的吸引力和实效性。注重活动的总结和宣传，及时将活动情况通过单位网站、微信公众号等渠道进行宣传报道，扩大活动的影响力。
2. 推动党建与业务融合。建立了党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制，确保党建工作与业务工作紧密结合，相互促进。开展了“党员先锋岗”创建活动，鼓励党员在业务工作中亮身份、树形象、作表率，发挥引领作用。组织了党建与业务融合的案例征集和评选活动，总结推广好的经验和做法，推动党建与业务深度融合。
3. 运用新媒体平台。建立了党支部微信公众号和微信群，定期发布党建工作动态、学习资料、通知公告等，方便党员及时了解党建信息。利用网络站点平台开展在线学习、在线考试、在线交流等活动，提高党建工作的信息化水平。组织党员制作党建微视频、微党课等，创新党员教育方式，增强教育效果。
1. 落实主体责任。明确党支部班子成员在党风廉政建设中的职责分工，制定了责任清单，层层签订了党风廉政建设责任书，确保责任落实到人。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题。加强对党支部班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查，确保党风廉政建设工作落到实处。
2. 加强廉政教育。组织党员学习党纪国法和廉政法规，开展廉政专题讲座、廉政警示教育等活动，增强党员的廉洁自律意识。开展廉政文化建设活动，通过举办廉政书画展、廉政演讲比赛等形式，营造崇廉尚廉的良好氛围。加强廉政风险防控，对党支部工作中的廉政风险点进行排查，制定防控措施，预防腐败问题的发生。
3. 强化监督执纪。建立完整监督机制，加强对党支部工作和党员行为的日常监督，及时有效地发现和纠正存在的问题。严肃查处违规违纪行为，对发现的问题线索，及时做出详细的调查处理，绝不姑息迁就。做好信访举报工作，畅通群众监督渠道，认真受理群众的来信来访，维护群众的合法权益。
1. 建立联系群众机制。建立了党支部班子成员联系党小组、党员联系群众的工作机制，定期开展走访调研活动，了解群众的需求和意见。设立了群众意见箱和电子邮箱，广泛征求群众的意见和建议，及时解决群众反映的问题。定期召开群众座谈会，向群众通报党支部工作情况，听取群众的评价和意见，一直在改进工作。
2. 开展志愿服务活动。组织党员成立了志愿服务队，开展关爱孤寡老人、贫困家庭儿童、残疾人等的志愿服务活动。结合单位工作实际，开展了送政策、送技术、送服务等活动，为群众办实事、解难题。热情参加社区共建活动，组织党员参与社区环境整改治理、文明创建等工作，为社区发展贡献力量。
3. 推动民生工程建设。积极争取单位领导的支持，加大对民生领域的投入，改善职工的工作和生活条件。关心职工的身心健康，组织并且开展了健康体检、文体活动等，丰富职工的业余生活。帮助职工解决实际困难，如子女入学、家属就业等，增强职工的归属感和幸福感。
（一）“组织活力不足”。部分党支部活动形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致党员参与积极性不高，缺乏对活动的精心策划和组织，活动流程不够紧凑，效果不够理想。对党员的激励机制不够完善，党员先锋模范作用发挥不够充分，对党员的表现缺乏科学的评价和考核体系，难以准确衡量党员的工作成绩和贡献。
原因分析： 对党支部工作的创新意识和策划能力不够，未能充分挖掘和利用各种资源，丰富活动形式和内容。 对党员激励机制的重视程度不够，没有深入研究和制定切实可行的激励政策，导致激励效果不明显。
（二）“党建与业务融合不够紧密”。党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，未能有效形成合力。党建工作与业务工作在计划安排、工作部署、考核评价等方面缺乏统筹协调，存在各自为政的情况。部分党员对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作是虚的，业务工作才是实的，在工作中重业务轻党建。部分党员对党建促进业务发展的认识不足，对党建工作如何促进业务发展缺乏深入思考和研究，找不到党建工作与业务工作的结合点和切入点；部分党员在工作中缺乏创新精神和担当意识，习惯于按部就班，对业务工作中的难题缺乏主动解决的动力。
原因分析： 缺乏对党建与业务工作融合的系统思考和顶层设计，没有建立有效的融合机制和工作模式。 对党员的教育引导不够，没有让党员充分认识到党建工作对业务发展的重要性，导致党员在工作中缺乏主动性和积极性。
（三）“党员教育管理存在薄弱环节”。对流动党员的管理不够到位，存在教育难、管理难的问题；对流动党员的情况掌握不够准确，缺乏有效的沟通联系渠道，导致对流动党员的教育管理工作无法正常开展； 对党员的日常教育和监督不够严格，导致个别党员放松了对自己的要求，出现违反组织纪律的行为。
原因分析：对流动党员管理工作的重视程度不够，没有建立健全流动党员管理的相关制度和措施。对党员教育管理工作的力度不够，缺乏有效的教育手段和监督机制，导致个别党员出现违规违纪行为。
（一）“激发组织活力”。加强对党支部活动的创新策划，进一步探索党员的兴趣和需求，制定多样化的活动方案，增加实践体验、案例分析、互动交流等环节，提高活动的吸引力和参与度。结合单位工作实际和中心任务，开展具有针对性和实效性的主题活动，如业务技能竞赛、岗位创新创效等，促进党建与业务工作的融合。建立多元化和个性化的激励机制，根据党员的工作表现、贡献大小、学习进步等方面做综合评价和奖励。
（二）“推动深层次地融合”。加强完善党建与业务融合的工作机制，明确工作流程和责任分工。建立定期的工作协调会议制度，及时解决融合过程中出现的问题。加强对党员的思想教育，通过专题培训、案例分析、经验交流等方式，提高党员对党建与业务融合的认识和理解。引导党员在工作中主动运用党建工作的方法和理念，推动业务工作的创新和发展。
（三）“加强党员教育管理”。建立流动党员动态管理台账，利用互联网平台、移动终端等方式，及时向流动党员推送学习资料和组织生活信息。利用节假日等流动党员集中返乡的时机，组织集中学习和交流活动。加强对党员的日常教育和监督，定期开展纪律教育和警示教育活动。对违规违纪行为，严格按照党纪党规做处理，并在支部内进行通报，以起到警示作用。
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